升职加薪是每个奋斗在职场年轻人的梦想，为此我们努力拼搏，积极表现。可有时我们明明有能力，也够拼，偏偏却因上司的个人因素而该升不升，该加没得加，有木有，有木有！！这就将那些会拖垮你前途的上司列出来，如果你正遇到就赶紧跑吧！
第一种：用人标准有特殊偏好
因为他是军人出身，所以就认为有过军旅生涯的人才具有“完整的人格”；因为他是上海人，所以觉得户籍上海的下属才值得信任……，跟着这样用人有着自己偏好的上司，若你没有与他相同的生活经历，或是不具备委屈自己、迎合上司的小强精神，要出头真的堪比登天，还是有多远走多远吧！
第二种：任人唯亲开夫妻店
丈夫任董事长，妻子任总经理，你拼死拼活干了五六年也不见加薪晋升，没想到那个吊儿郎当的新员工却平步青云，一打听才知道他是老板的大舅子。遇到这种“家族企业”，你坐哪哪就是“死职位”，要么你就永远安于现状，要么你将老板的儿子或女儿钓到手，跟老板攀点亲带点故，不然还是别浪费青春了吧！
第三种：不求有功但求无过
他担任部门主管几年，没有任何能够说得出的项目或显著的业绩，对手下人才的态度也是放任自流、不闻不问，甚至你有创新、开拓新局面的想法，他还劝你说“年轻人要低调点好”。如果你不想每天这样浑浑噩噩地混日子，或是没有将他拉下马的实力，遇到这样的上司，还是赶紧申请调部门，或是跳槽吧！
第四种：妒才嫉能的红眼上司
如果你表现很不错，但努力工作一段时间后，却发现上司给你分配的都是些无关紧要的工作，或是故意刁难你，给你指派一些常人根本无法完成的任务，且上司的能力、学历都不如你，那么你就要警惕了，你极有可能是遇到了嫉贤妒能的上司。即便你舍不得离开，他也会想尽办法将你逼走。